לוגו אתר משפטי - הפורטל המשפטי לקהל הרחב
נגישות
ילנה מלניק

פיטורים לאחר חל"ת, הליך פיטורים לא תקין

שלום. אני רציתי להתייעץ בנושא עינייני עבודה ובנושא פיטורים בפרט. מעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת ב-15.03.20(אני רק 4 חודשים הייתי מועסקת אצלו), רק לפני חודש אחרי דרישתי (כי הוא מעסיק כבר מישהי במקומי) סגר חשבון איתי , אבל מסרב להביא לי מכתב פיטורים, מוכן להביא לי מכתב רק מתאריך 01.04.20. האם זה חוקי? אני בעוד חודשיים אמורה ללדת , האם עובדה שהוא לא נותן לי מכתב או נותן לי מכתב פיטורים רטרואקטיבי יכול לפגוע לי בזכויות, בקבלת דמי לידה או אי תשלום דמי אבטלה עבור חל"ת. תודה

item.Author מנהל הפורום עו"ד אורנה שמריהו

ממליצה לך לפנות לייעוץ אישי, אם המעסיק קיבל עובדת אחרת במקומך, הרי הוא פיטר אותך רק בשל ההריון ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
close the form שליחה
חזרה לפורום דיני עבודה