פיטורים לאחר חל"ת, הליך פיטורים לא תקין

Question

שלום. אני רציתי להתייעץ  בנושא עינייני עבודה ובנושא פיטורים בפרט. מעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת ב-15.03.20(אני רק 4 חודשים הייתי מועסקת אצלו), רק לפני חודש אחרי דרישתי (כי הוא מעסיק כבר מישהי במקומי) סגר חשבון איתי , אבל מסרב להביא לי מכתב פיטורים, מוכן להביא לי מכתב רק מתאריך 01.04.20. האם זה חוקי?
אני בעוד חודשיים אמורה ללדת , האם עובדה שהוא לא נותן לי מכתב או נותן לי מכתב פיטורים רטרואקטיבי יכול לפגוע לי בזכויות, בקבלת דמי לידה או אי תשלום דמי אבטלה עבור חל"ת.
תודה

עו״ד אורנה שמריהו · Accepted Answer

ממליצה לך לפנות לייעוץ אישי, אם המעסיק קיבל עובדת אחרת במקומך, הרי הוא פיטר אותך רק בשל ההריון ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: