מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
תשלום שעות נוספות בעבודה
שלום , הנני עובדת כ10 שנים בחברה גדולה כמזכירה במשרה מלאה . לפני כשנה הציעו לי לגייס עוד לקוחות החברה לשירות מסויים שהחברה מספקת ועל כל 10 גיוסים אתוגמל ב10 שעות נוספות . לפי הבנתי החוק היבש אומר שהשעתיים הראשונות מעבר למשרה מלאה צריכות להחשב ב125% וכל שעה מעבר 150% . אולם בפועל בתלוש השכר אני מתוגמלת בחמש שעות לפי 100% ארבע שעות לפי 125% ושעה לפי 150% האם מותר להם לשלם לי לםי חישוב זה ולא לפי החישוב המקובל בחוק ? תודה
היות ואינך עובדת בשעות אלו, אז החישוב של 125% או 150% אינו רלוונטי.
שלום רב, השאלה האם את עובדת את שעות אלו? או שמדובר על גמול שעות נוספות? נראה לי, שתשלום זה אמור להיות חלק משכר עבודתך ותשלום שעות נוספות אינו כדאי לך. חג שמח ושנה טובה.
אינני עובדת בשעות אלו . זהו גמול שעות נוספות . הם לא מוכנים להוסיף תגמול זה באופן קבוע לשכר היות וכמות האנשים שהנני מצרפת לשירות משתנה מדי חודש...