הרעה מוחשית בתנאי עבודה.

Question

שלום.אני עובד כמאבטח.עד אמצע מרץ עבדתי כמשרה וחצי (שעות נוספות) והכל היה בסדר.מאז הקף עבודתי צומצם לסביבות ה -200 שעות בחודש,ואיך שהוא הסתדרתי.אך הסגר האחרון (חגי תשרי) שבר אותי.הכוונה היא לתת לי רק כ-25 שעות שבועות (הרבה מתחת למשרה מלאה).ביקשתי לצאת לחל״ת והמעביד לא מאפשר לי.בגל הראשון כלל לא יצאתי לחל״ת.אם אתפטר מיוזמתי מהעבודה,זו יכול להיחשב כפיטורים? כלומר לענייני ביטוח לאומי+ פיצויים.

עו&quot;ד אורנה שמריהו · Accepted Answer

עליך לכתוב מכתב למעסיק שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי עבודה, והיה ולא ישבצו אותך במשמרות תתפטר כדין מפוטר.

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: