מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
העברת תפקיד - פגיעה בשכר
המעסיק הודיע לי כי המשרה שלי מצטמצמת ולכן אני מפוטרת. נעשה שימוע כחוק. יחד עם זאת הוא הציע לי משרה אחרת (חתימה על חוזה חדש) בשכר הרבה יותר נמוך. האם מדובר בהרעת תנאים?
שאלתך לא מובנת, מצד אחד פוטרת ומצד שני הציע לך עבודה בשכר נמוך יותר. אם בסופו של דבר לא פוטרת, אכן, הנך זכאית להתפטר נוכח ההרעה המוחשית בתנאי עבודתך. אם פוטרת ולאחר מכן, קיבלת את ההצעה אינך מחויבת להסכים לכך.
אכן פוטרתי. היה שימוע וקיבלתי גם מכתב סיום העסקה. תוך כדי הוצעה לי עבודה באותה החברה אך בתפקיד שונה עם שכר נמוך יותר. הם כרגע מעוניינים שאחתום חוזה חדש בעבור המשרה החדשה. האם העניין חוקי? האם יש פה עניין של הרעת תנאים?