רשלנות רפואית,דיני משפחה וגירושין,דיני עבודה,נזיקין ותאונות,גישור,ייצוג בבית משפט
סיום עבודה בהסכמה לאור יחסים מורכבים עם מנהלת
אני עובדת במקום 10 שנים , בשנה האחרונה התחלפה המנהלת ומאז מעמדי בעבודה השתנה לפני כשבועיים נערכה שיחה בה המנהלת אמרה חי שאינה מרוצה מתפקודי , שאחת מאיתנו צריכה ללכת הביתה וזו לא תהיה היא ואף איימה עלי שאם לא "אתיישר " היא תמרר לי את החיים . אני מעוניינת לסיים את עבודתי ולא להיות במקום בו איני רצויה , אני בעלת קביעות ואין לה עילה מקצועית לפטר אותי . האם זוהי סיבה לסיום עבודה בהסכמה?
על פי האמור נראה כי קיימת התופעה של התנכלות תעסוקתית, ולכן, ממליצה לך לפנות לייעוץ אישי בנושא.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
