הפחתה במשרה לפני מוגבלות
כתבתי לך על עבודתי כמזכירה וכסייעת במשרה מלאה שלאחר תקופה היה לי קשה מבחינה פיזית לעבוד כסייעת ובעבודה אמרו לי שאביא מכתב מרופא תעסוקתי ואם אביא אוכל לנצל את ימי המחלה עד תום או לבקש מכתב פיטורין..בינתיים עבדתי כמזכירה בחצי משרה ואת החצי השני ביקשתי שיקחו מימי החופש שלי כדי שאוכל לקבל תשלום מלא עד שאביא אישור מרופא תעסוקתי..בינתיים שחיכיתי לאישור גיליתי שהורידו לי את המשרה לחצי למרות שידעו שאני מחכה למכתב מהרופא התעסוקתי..במשכורת של החודש לא אוכל לקבל תשלום מלא אלא על חצי משרה..אמרו שלא אקבל על ימי החופש כי הם משלימים לי את המשרה ואני עכשיו במשרה חלקית..שאלתי היא האם הם יכולים לעשות זאת בלי ליידע אותי
אם היו לך ימי מחלה ואישור מחלה, היה על המעסיק להפחית מימי מחלה. אם לא היה לך אישור מחלה ולא עבדת, המעסיק לא היה אמור לשלם לך בגין ימים אלו.
שאלות נפוצות:
רבקה נוטה
אליהו ג
רינה ג
רבקה נוטה
יוגב לוי