מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
התייעצות בנושא אסטרטגיה שימוע
שלום רב, מזה כ 10 שנים עובד במקום עבודה. קיבלתי הזמנה לשימוע. ראיתי את התיק האישי. לאחר עיון בתיק ושיחה עם המנהלים, מרגיש שיש התנהלות לא תקינה מצד אחד המנהלים ולהרגשתי, יש התנכלות של ממש מצידו אותו המנהל הוא זה שכאמור חתום על השימוע. כמו כן, בגלל התנהלות שלו נגרם לי נזק כספי רב ולטעמי, הדבר לא נעשה בתום לב לא מאמין שבשימוע אקבל בו הזדמנות של ממש לאור נסיון העבר והוצאה של הדברים מהקשרם, חושש שכל דבר שאגיד, יעוות וישנש נגדי. האם עדיף לשתוק? האם לציין, את הסיבות בגללם שותק? אשמח להבין באיזו אסטרטגיה לגשת לעניין.
שאלתך מתאימה לייעוץ אישי ולא מעל דפי הפורום.