מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
מעסיק שמחייב בהודעה מוקדמת של חצי שנה
קיבלתי הצעת עבודה של יום אחד בשבוע עם התחייבות לשנתיים. המעסיק טוען שבמידה וארצה לעזוב את מקום העבודה אני אהיה מחויבת להודיע לו חצי שנה מראש. יש לציין שבמהלך תקופת ההתחייבות - הוא מצדו לא מחויב לתת לי עבודה, זה רק על פי צורך ולכן מספר השעות יכול להשתנות גם לחצי יום, ליום וחצי או לכמה חודשים ללא עבודה. לטענתו - ההודעה המוקדמת יוצאת 24 ימים בסך הכל, רק שהם מפוזרים על פני חצי שנה. לי זה נשמע מעט מוזר והייתי שמחה לשמוע מה הסטנדרט להודעה מוקדמת על התפטרות במקרה כזה. בנוסף, במידה והוא הכניס סעיף לחוזה שמחייב אותי להודעה מוקדמת של חצי שנה - אשמח להמלצתך. מה כדאי לבקש שיהיה במקום כדי שיהיה הוגן לשני הצדדים?