מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
הרעת תנאים והפרת הסכם העסקה
שלום רב, אני עובדת שנה בחברה בתפקיד מנהלת משרד, בתחילת חודש יוני החליטו שמעבירים אותי תפקיד והעבירו אותי מקום ישיבה והחלפת ממונה אחראי. לאחר מספר ימים נתבקשתי שוב לעבור לשבת במקום אחר, סירבתי לכך וזימנו אותי לשימוע. וויתרתי על זכותי להיות נוכחת בשימוע ע"י שליחת מכתב תגובה לשימוע. לאחר יומיים הודיעו לי בהודעת SMS שהשימוע בוטל ושאני מחויבת לחזור לעבודה. האם זה חוקי לשלוח הודעת SMS ולא מכתב רשמי על החלטת השימוע? האם אני יכולה להתפטר ולקבל את כל הפיצויים המגיעים לי כדין מפוטר? והאם העובדה שחזרתי לעבודה מכורך הנסיבות יכולה לבוא לרעתי בעת ההתפטרות? אודה לתשובתכם. שולה
אם תתפטרי לא תהיי זכאית לתשלום פיצויי פיטורים. גם אם נשלחה הודעה במסרון על ביטול השימוע, הודעה זו אינה מהווה כל הפרה של חוק כלשהו.