החלפת מעבידים
גל
עו"ד גל גורודיסקיכאשר עובד ממשיך במקום העבודה אולם המעביד מתחלף נשמרות כל זכויותיו והמעביד החדש יהיה חייב בהן. יחד עם זאת, ראוי להקפיד שתאריך תחילת העבודה בתלושי השכר אינו משתנה. בכל מקרה, חשוב ומומלץ להסדיר בכתב את עניין רצץ הזכויות כך שהמעיבד החדש יהיה אחראי על כל זכויות העובד לפי הותק המקורי שלו. לכן, במקרה כזה רצוי לקבל ייעוץ משפטי ספציפי. הצורך בייעוץ אישי עולה ככל שותק העובד גדול יותר הואיל ואז ההפסד האפשרי גדול יותר. הדברים נכונים גם לגבי מצב בו המעביד יוצר העברת תפקיד הכרוכה בהעברה למעביד אחר.