מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
האם זה נחשב הרעת תנאים
היי אני עובד באבטחת מוסדות חינוך, ועשיתי קורס אבטחה של מוסדות חינוך. במהלך החופש הגדול שאין מוסדות חינוך אני זכאי לקבל רצף העסקה אותו משלמת הרשות המקומית. לרשות המקומית מותר (כך הוסבר לי מהמעסיק) להשתמש בי לתפקידים זהים במהלך התקופה כדי "להצדיק" את השכר. בימים האחרונים פורסם לנו שנצטרך לעבוד בשער היקפי של הישוב שסמוך לרמאללה ובו נכנסים במהלך היום פועלים לעבוד בישוב ואנחנו נצטרך לבדוק אותם ולהכניסם. בעבודה זאת יש סיכון בטחוני גבוה עד כדי סכנת חיים ומשימות שלא הולמות את הכשרתי ובוודאי לא את השכר (שכר מינימום שעתי 29.12) הייתי רוצה לדעת האם זה מותר להם והאם זה תקין או שיש בדרישה זאת פגיעה בזכויותי תודה
למעסיק יש את הפררוגטיבה לנהל את עסקו. אם התפקיד לא בתחום כישורייך, הנך יכול להגיש את התפטרותך ואם מדובר על הרעה בתנאי עבודתך, התפטרותך תחשב כפיטורים.