מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
פדיון ימי חופש סיום יחסי עובד מעביד
שלום, ברשותי 22 ימי חופש יתרה מהשנתיים האחרונות ורציתי לשאול מה יעלה איתם במידה ואחליט לעזוב את מקום העבודה לפי חוק? החוזה שלי מגדיר צבירה מקסימלית של 6 ימי חופש, אך בפועל בתלוש יש לי 22 ימי חופש. מה אומר החוק במקרה של סיום יחסי עובד מעביד? האם אני זכאי לפדות את כולם בכסף? או שהמעסיק על פי החוזה יכול לבטל לי אותם ולתת לי פדיון רק של 6 ימים לפי חוזה העסקה? מה יותר חזק? החוק? או החוזה מול המעסיק?
בסיום ההעסקה, על המעסיק לשלם לך פדיון ימי חופשה.