מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
פגיעה בשכר עקב חילופי הנהלה
עובד עבד מס שנים במשרת ניהול ללא חוזה עבודה. קיבל שכר ברוטו קבוע + בונוס משתנה מידי חודש. לפני כשנה קודם לתפקיד מטה וקיבל תוספת בשכר הבסיס. הפעם קיבל חוזה העסקה בו נכתב בדבר העלאה בשכר ונרשם שיתר התנאים נשארו זהים. עניין הבונוס לא צויין בכתב אך סוכם בע״פ מול המנכ״ל שימשיך להיות משולם כמו בתפקיד הקודם, וכך היה במשך שנה- בונוס זהה בסכומו (בד״כ) שמשולם בנוסף לשכר בסיס. לאחר כשנה הוחלפה ההנהלה. כבר 2 משכורות שהעובד קיבל שכר בסיס בלבד ללא בונוס, מה גם שלא טרחו לעדכנו מבעוד מועד על ההורדה. מדובר על כמה אלפי שקלים. כמוהו יתר עובדי החברה נפגעו. האם מצב זה חוקי?
מדובר על שינוי תנאי העסקה באופן חד צדדי, ולכן, ניתן להגיש מכתב למקום העבודה בדרישה להשבבת התשלום. יודגש, כי אין המעסיק מחויב בכך, ולכן, ניתן להתפטר בשל הרעה בתנאי העבודה.