ימי מחלה בהמתנה לאישור תאונת עבודה
יוב
יובל אלשאלתי הקודמת עניתה כי: ככל ולעובד אין יתרת ימי מחלה ניתן לזמן לשיחת שימוע ולסיים את העסקתו במידת הצורך. לעניין השאלה על הפרשות סוציאליות - ככל ולעובד אין יתרת ימי מחלה הוא אינו מקבל שכר כך שבכל מקרה אין הפרשות סוציאליות. האם התשובה שונה כאשר העובד נפצע בעבודה וממתין לאישור תאונת עבודה מביטוח לאומי (בינתיים, במשך כחודשיים, הוא מקבל משכורת על בסיס ניצול ימי מחלה)
RE:
עו&
עו"ד עומר רוזנפלדיובל שלום, ככל והעובד נמצא באובדן כושר עבודה כתוצאה מתאונת עבודה אכן התשובה שונה. על מנת לענות על שאלתך נדרשים פרטים נוספים. מוזמן ליצור קשר בפרטי.