זיוף שעות עבודה

מעביד רשאי לפטר עובד ובלבד שיעשה זאת בתום לב לכן כמובן שזיוף הוא עילה לפיטורים. יחד עם זאת שלילת פיצויי פיטורים תיעשה רק אם המעביד יוכיח עבירה פלילית ונדרשת רמת הוכחה גבוהה ביותר.