תקופת עבודה

בנסיבות נראה שנותקו יחסי עובד ומעביד ויש לחשב את הותק לגבי כל אחת מהתקופות בנפרד. אם המעביד לא שילם להסדר פנסיוני הרי לכאורה מדובר בהפרת חובתו לפי הדין. כך גם לגבי סירובו של המעביד לתת מכתב פיטורים אותו הוא חייב לתת במקרה של פיטורים.