קבלה לעבודה והתפטרות

שלום רב, יש לי שתי שאלות: 1. כתבתם באתר "סלונה" על החוק החדש שמעביר את חובת ההוכחה למעביד לגבי שיוויון ההזדמנויות. לפני 4.5 שנים לא קיבלו אותי לעבודה עקב מצבי המשפחתי ואמרו לי זאת בפה מלא "את אחת משתי מתמודדות אחרונות למשרה, את נשואה כבר שנה, בטח בקרוב תעשי ילד, היא לא נשואה ולכן ניקח אותה". האם יש מה לעשות עכשיו או שבגלל שהחוק עבר רק עכשיו הוא חל מהיום ולא רטרואקטיבית? 2. אני עובדת במקום עבודה כבר מעל 4 שנים, כאשר אלד אעבוד מעל מעל 4.5 שנים באותו המקום. אני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד לאחר הלידה. ביררתי ואקבל את הפיצויים המגיעים לי גם במקרה של התפטרות, אך האם אני אוכל לקבל גם דמי אבטלה או שעלי לבקש מכתב פיטורין לצורך זה? תודה מראש, מיטל