זכויות עובדים
במקרה הראשון מדובר לכאורה בהרעת תנאים. במקרה השני, כמעסיק, מומלץ לקבל ייעוץ משפטי. עובדת המציגה אישור רפואי על שמירת הריון זכאית לגמלת שמירת הריון המוסד לביטוח לאומי כאשר תקופת השמירה הראשונה לא תפחת מ-30 ימים רצופים. אם קיימת הפסקה בשמירת ההיריון, כל תקופה נוספת של שמירת היריון לא תפחת מ-14 ימים לפחות. שמירת הריון לתקופה קצרה יותר תחשב על חשבון חופשת מחלה. קיימת פסיקה של בית הדין האזורי לעבודה ששמירת הריון נחשבת לותק לפיצוי פיטורים. בתקופה בה המעביד משלם את השכר בשמירת הריון העובדת זכאית לתנאים נלווים (כגון דמי הבראה) בתקופה בה המוסד לביטוח לאומי משלם את השכר – אין זכאות לקבל תנאים נלווים מהמעביד למעט לעניין פנסיה: עובדת בשמירת הריון צריכה להפקיד את חלקה והמעביד צריך להפקיד את חלקו אחרי שהפקידה העובדת את חלקה. עובדת בשמירת הריון צריכה להפקיד את חלקה בהסדר הפנסיוני והמעביד צריך להפקיד את חלקו אחרי שהפקידה העובדת את חלקה.