דמי הבראה
לכאורה מדובר בהפרה של צו ההרחבה בדבר דמי הבראה. דמי הבראה משולמים לעובד בותק של שנה אחת במפעל - 5 ימי הבראה מהשנה השניה ועד השנה השלישית לעבודה במפעל - 6 ימי הבראה מ מחשבון לחישוב סכום דמי ההבראה בהתאם לותק שיעור משרה ומקום העבודה נמצא בקישור: http://www.hilan.co.il/calc/ConvalescencePayWizard.aspx עובד יהיה זכאי לדמי הבראה, רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו. עובד יהיה זכאי גם לחלק היחסי בעבור חלק מהשנה. קצובת ההבראה תשולם באחד מחודשי הקיץ, מחודש יוני ועד חודש ספטמבר אלא אם כן הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה. עובד יהיה זכאי לדמי הבראה אף לאחר סיומם של יחסי עובד ומעביד, וזאת לגבי תקופה של עד שנתיים שלפני תום תקופת עבודתו, אם לא קיבל את דמי ההבראה בעבור אותה תקופה במהלך עבודתו במהלך תקופת העבודה ניתן לתבוע דמי הבראה עבור כל תקופת העבודה לאחר סיום תקופת העבודה ניתן לתבוע שנתיים בלבד