חוק עבודה בישיבה
גל
עו"ד גל גורודיסקיבנסיבות השאלה המעביד לא נהג כדין ויש לעובד עילה לכאורה לתביעה הן בגין חוק עבודה בישיבה שהופר והן לגבי אי תשלום פיצויי פיטורים (בהנחה שמשך העבודה היה מעל לשנה) לגבי חוק עבודה בישיבה - ניתן להגיש תביעה ייצוגית על מנת לדאוג שכל העובדים יקבלו פיצוי