פיצויים - החזרת עובד לעבודה לאחר סיום יחסי עובד-מעביד

עובדת עזבה לפני חודשיים וקבלה פיצויי פיטורים. כעת אנו מבקשים שתחזור לסייע בפרויקט זמני וחד פעמי לתקופה של חודשיים-שלוש. כיצד זה משפיע על תנאי העסקתה? האם כאשר תעזוב שוב נצטרך לשלם לה עוד פיצויים כאילו יחסי העבודה המשיכו? האם צריכה להזחיר את מה שקבלה בינתיים? בנוסף, האם צריך להפריש סוציאליות כרגיל ולחשב ימי מחלה/חופשה וכו כאילו היה רצף?