חזרה לעבודה לאחר לידה

שלום רב, אני בעל עסק עצמאי. קיבלתי לעבודה מזכירה בספטמבר 2009. היא ילדה ביולי 2010, כלומר, היא נכנסה להריון כחודש לאחר שהיא התחילה לעבוד אצלי. חופשת הלידה שלה הסתיימה בנובמבר 2010. יש לי שתי שאלות: 1. האם זה חוקי שמישהי תתחיל עבודה ומיד תיכנס להריון, מבלי ליידע את המעסיק? אם כך, כל אחת שרוצה להכנס להריון תמצא קודם עבודה. מי מגן על המעסיק במקרה כזה? 2. לפני ההריון המזכירה עבדה בין השעות 8:00-15:00. כיום היא רוצה לחזור לעבודה לשלוש שעות ביום בלבד. האם אני יכול שלא לקבל אותה בשל העובדה שהיא לא מוכנה לעבוד באותן שעות שהיא עבדה לפני ההריון? תודה מראש, מוטי