פיטורים עקב סירוב לבצע עבודה שלא הוגדרה בתפקיד

המעסיק רשאי לנהל את עסקו כפי שיראה לנכון לרבות הצבת עובדיו לפי צרכיו. כאשר נדרש עובד לבצע שינוי בתפקיד שלא הוגדר מראש עשוי הדבר להחשב כהרעת תנאים המזכה אותו בזכות להתפטר ולהחשב כמפוטר. אם המעסיק מחליט לפטר את העובד בנסיבות אלה, אזי בכפוף למילוי חובותיו על פי הדין, לרבות שימוע הודעה מוקדמת ומכתב פיטורים, אין לעובד עילת תביעה. המידע הנמסר בפורום זה אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ פנסיוני אלא מידע כללי כשירות לציבור ואין להסתמך עליו בדרישה או תביעה או הליך משפטי אחר. לייעוץ משפטי בתחום דיני עבודה ופנסיה: www.gorodeisky.co.il