חזרה מחופשה לאחר לידה
גל
עו"ד גל גורודיסקיהסכמה בין עובד למעביד יש לכבד. לכן לכאורה רשאי המעביד לעמוד על כך שאורך החופשה יהיה כפי שסוכם (למשל, במקרה שכר עובד במקומך לתקופה האמורה). בכפוף להסדרים הקיימים בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה (אם קיימים) רשאי המעביד לנייד עובדיו לפי שיקול דעתו. אם הניוד אינו מוסכם וכשלעצמו מהווה הרעת תנאי העבודה - רשאי העובד להתפטר בדין מפוטר