הלנת שכר

המועד לתשלום משכורת הוא ה-1 בכל חודש. עובד ששכרו שולם באיחור מעל 9 ימים (ב-10 בחודש ואילך) זכאי לפיצויי הלנת שכר שהם 20% על השבוע הראשון של האיחור ועוד 10% לכל שבוע נוסף. יחד עם זאת באופן פרקטי למעביד עומדות הגנות וסיכוייה של תביעה כזאת אינם גבוהים, למעט אם מדובר בנסיבות קיצוניות של הלנת שכר או פיצויי פיטורים, או שמדובר בתופעה במקום העבודה המאפשרת להגיש תובענה ייצוגית נגד המעביד.