עבודה באולם אירועים

אם ההסכמה החוזית בינכם היא לשכר של 24 ש"ח לשעת בסיס נראה כי המעביד מפר תנאי ההסכם. אם אין הסכמה כזאת, ניתן לשלם דמי הבראה ונסיעות בצורה המתוארת ובתנאי שהתשלום לא פוחת מהמינימום הקבוע בחוק. לגבי חופשה נראה כי קיימת עילת תביעה נגד המעסיק וניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.