הסכם סודיות ואי תחרות
גל
עו"ד גל גורודיסקיאכיפת תנאי הקובע הגבלה על חופש העיסוק על ידי בית הדין לעבודה הינה עניין הנבדק בכל מקרה לגופו לפי נסיבות העניין. ככלל, רשאי עובד להמשיך ולעסוק בעיסוקו לאחר הפסקת עבודתו אצל המעביד גם באופן עצמאי וגם עבור מעביד אחר. לעומת זאת, זכותו של המעביד להגנה על סודותיו. לכן אסור לעובד לעשות שימוש במידע שקיבל במהלך עבודתו לרבות רשימת לקוחות ו/או ספקים של המעביד הקודם. הכלל הוא כי גם אם בנסיבות מסוימות הגבלת העיסוק מוצדקת ההגבלה צריכה להיות במידה ראויה הן מבחינת משך הזמן והן מבחינת היקפה.