זכויות עובדים בסיום העסקה

נר-יה שלום, הזכויות המגיעות לעובדים בסיום העסקה משתנות ממקרה למקרה ותלויות בנסיבות הספציפיות, על כן אין באפשרותי להשיב לשאלתך באופן ספציפי. באופן כללי ניתן לומר, כי כאשר עובדים פורשים מעבודתם, יש לבדוק ראשית האם הם פרשו בנסיבות המזכות אותם בפיצויי פיטורים – הכלל הוא כי כאשר עובד מתפטר מעבודתו הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים. כמו כן, עשויים העובדים בעת הפרישה להיות זכאים, בין היתר, לפדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה, שכר עבודה, הפרשי שכר מינימום, תגמול שעות נוספות, החזר הוצאות נסיעה וכיו"ב – אם וככל שהסכומים הרלבנטיים לא שולמו להם ע"י המעביד. בנוסף, יש לבדוק אם קיים הסכם קיבוצי/צו הרחבה בענף/אצל המעסיק הרלבנטי, מכוחו עשויים העובדים להיות זכאים לזכויות נוספות כגון: תוספת ותק, דמי חגים, ביגוד, הפרשות לביטוח פנסיוני/קופת גמל, קרן השתלמות וכיו"ב. יצויין, כי אם וככל שקיים הסכם עבודה אישי - יש לבדוק מהן הזכויות שמגיעות גם מכוחו .