שימוע
ארי
עו"ד אריק שלולא ברור מה הכוונה הליך נכון: בכל מקרה יש לקיים הזמנה לשימוע, לערוך פרוטוקול, לתת לעובד לומר את דבריו, לתת העתק מהפרוטוקול לבקשת העובד, לשקול את הדברים בנפש חפצה ובלב פתוח. שימוע יכול להיות בנוכחות המעסיק שצריך לקבל את החלטת הפיטורין והעובד.