במקרה של עובדת מועלת
שלום. בבעלותי חברה קטנה המתעסקת בטלמרקטינג. לאחרונה נתקלתי במקרה מאכזב מאוד מצד אחת הטלפניות. כל אחד ואחת מהטלפנים מדווח בסוף החודש על מספר השעות שעבד בפועל ובהתאם לכך אני מתגמל אותו. מהסתכלות מאוחרת בדוחות גיליתי שאחת הטלפניות אשר עובדת אצלי כבר שבע שנים הגישה לי שעות כוזבות במשך שמונה חודשים (פער של 170 שעות). כשהבאתי זאת לתשומת ליבה היא טענה שאין לה מושג על מה אני מדבר. אמרתי וחזרתי שברשותי דוחות מפורטים המציינים את הפער בין שעות העבודה בפועל ובין השעות שאמרה שעבדה. ביקשה לבדוק את העניין, חזרה אליי והודתה שאכן נעשתה טעות בתום לב מצידה ושהייתה בטוחה שהשעות שהיא מגישה נבדקות ושאם ישנה בעיה אז עליי ליידע אותה על כך במועד ולא שמונה חודשים אחרי. שאלתי היא - האם יש באפשרותי לפטרה מבלי לשלם לה פיצויים? כמות השעות שהיא חייבת לי שווה למשכורת הבאה שהיא אמורה לקבל - האם אני מחוייב לשלם לה אותה?