במקרה של עובדת מועלת
ארי
עו"ד אריק שלועל פניו מדובר בעברת משמעת חמורה. באם היא מודה בה שאז כמובן בכפוף לביצוע שימוע כדין ניתן לפטר אותה ללא תשלום פיצויים. עם זאת, יש לזכור שנכון להיום בית הדין יפסוק פיצויים גם לעובדת שעברה עבירת משמעת חמורה.
על פניו מדובר בעברת משמעת חמורה. באם היא מודה בה שאז כמובן בכפוף לביצוע שימוע כדין ניתן לפטר אותה ללא תשלום פיצויים. עם זאת, יש לזכור שנכון להיום בית הדין יפסוק פיצויים גם לעובדת שעברה עבירת משמעת חמורה.