סעיף 14
סמד
סמדרשלום רב, יש לנו שעובד כמה שנים בחברה, אנו מפרישים לו לפיצויים על פי החוק. אנו מעונינים להחתים אותו על סעיף 14. השאלות שלי הן: 1. המקרה שהעובד מתפטר לאחר החתימה על סעיף 14, האם עליי להשלים לו פיצויים עבור התקופה הקודמת? כלומר משכורת אחרונה בנק' הזמן שחתם על הסעיף כפול מספר השנים אחורה? 2. כנ"ל לגבי מצ"ב שאנחנו מפטרים אותו. האם אנו אמורים להשלים לו פיצויים מנק' החתימה אחורנית?