התפטרות עקב טיפול בקרבה ראשונה

שלום עובד אשר עבד אצלי במשך 6 שנים החליט לסיים את עבודתו עקב הצורך לטפל בסבתו החולה (בת 90), אימו נפטרה לפני חודש ואביו אינו בין החיים גם כן. הוא טוען שהוא חייב לעזוב את העבודה על מנת לסעוד את סבתו במשך כל היום ומבקש לפי החוק תשלום פיצויים למרות שהתפטר. אציין ואומר שהעבוד הנ"ל אינו אמין בעיניי, הוא עשה לא מעט תרגילים מסריחים (כשרים מבחינת החוק)על מנת לקבל תשלום משכורות בתקופות שלא הגיע לעבודה על דעת עצמו. עכשיו השאלות: 1. האם סבתא בת 90 נחשבת לקרבה ראשונה? 2. האם גיל כזה הוא לא טיבעי לטיפול ואין בו מן החריג שמצריך תשלום פיצויים? 3. אילו אישורים אני צריך לדרוש? 4. האם הטיפול בבית מותנה בזמן? מה יקרה אם הכל משחק ובעוד חודשיים הוא יצא לעבוד שוב? 5. איזו הגנה יש לי כמעסיק? תודה מראש סיון