הרעת תנאים ופיטורין
הועסקתי במכון לאינטגרציה באוניברסיטת בר אילן בחוזה זמני במשך למעלה משלש שנים. כל שנה החוזה חודש, כך קרה גם השנה בחודש ספטמבר והחוזה חודש כמקובל בעבר עד לחודש אוגוסט 2011. החוזה נחתם על ידי, החוקר הממן וועדת המחקר. בחודש דצמבר זומנתי להנהלה והודיעו לי על הרעת תנאים: א. מקום העבודה יהיה באוניברסיטה בלבד (עד כה עבדתי מהבית ורק במקרה הצורך הגעתי לאוניברסיטה, הפחתת שכר ב 25%. כדי להצדיק את הפחתת השכר הם אמרו כי שונתה הגדרת התפקיד. לשאלתי "במה אעסוק מעתה ואילך? התשובה היתה "במה שעשית עד כה".(יש לי את זה בכתב. לשאלתי, ומה אם לא אסכים, התשובה הייתה- תפוטרי. ביקשתי זמן למחשבה. בתאריך 24.1 הודעתי להם כי תנאיהם החדשים אינם מקובלים עלי, הם התיחסו להודעה זו "כהודעה על סיום עבודה במכון" הודיעו לי טלפונית על סיום ההעסקה באמצע היום של 1.2.2011 והודיעו לי שסיום העבודה שלי במכון יהיה ב 28.2.2011 כולל פדיון ימי החופשה (בחודש פברואר לא עבדתי כלל). האם יש מקום לתבוע אותם על הרעת התנאים ומהם הסיכוייםפ לזכות? בתודה מראש איטה נפתליס