קיצוץ רוחבי

1. האם מעסיק יכול לחייב עובדים לחתום על חוזה חדש (קיצוץ רוחבי במשכורות וקיצוץ הטבות)? 2. האם הוא רשאי להתנות תשלום משכורת חודש קודם בחתימה על החוזה החדש? 3. האם למעסיק מותר לשנות את תנאי ההעסקה רטרואקטיבית באופן חד צדדי? 4. האם המעסיק יכול להחתים אותנו על סעיף שאומר שלא נוכל לבוא בשום תביעה עתידית על הרעת תנאים (גם על שינויים שיבואו בעתיד)? 5. למס' עובדים נמסר כי המשכורת שלהם תועלה בחזרה אחרי חודש. (למעשה הקיצוץ לא באמת יהיה רוחבי) - האם זה חוקי?