פיטורין

בוקר טוב, בעלי עבד 5 שנים במקום קבוע פוטר בפברואר, התחיל לעבוד מסוף מרץ עד 17 אפריל, בעלי הוא מהנדס תוכנה, בראיון עבודה לפני חתימת החוזה מה שסיפרו לו על התפקיד שונה מהמציאות, בעלי לאחר שחתם על חוזה שאם הוא עוזב אז הוא משלם 2500 ש"ח, מאיש מקצוע שיושב מול מחשב ולובש בגדי אלגנט היה צריך לקדוח חורים בקיר ולהעביר כבלים מבנין לבנין בקיצור התפקיד לא התאים לא ניסה שבועיים לא התאים לו, המנהל קרא לו לשיחה דחופה, בעלי הגיע הוא ביקש שבעלי ישאיר את האופנוע שקיבל מהעבודה והבטיח שיקבל מכתב פיטורין כדי שלא יאבד את הזכות לחתום בלישכה וגם לא ישלם את הפיצוי 2500 ש"ח לחברת בזק, ולכן הוא לחץ על בעלי לכתוב שבעלי מתפטר ביום 13.4.11בגלל אי תיאום ציפיות והכל היה תחת צעקות והכרח, בעלי התמים כתב וחתם. בעלי שוחח איתו באותו יום והקליט את השיחה ואמר שהוא חוזר בו והוא מבחינתו חוזר לעבוד ביום ראשון כרגיל והמנהל אמר לו שאין מה לחזור כי נגמר ביניהם יחסי עובד מעביד והוא התפטר, האם בעלי יכול לחתום בלישכה למרות שהוא "התפטר", והאם הוא יכול לחזור לעבוד. מה הצעתך? היום 1.5.11 נוכחתי לגלות שהורידו לו 2,500 מהשכר, ולא שילמו לו נסיעות ושעות נוספות ולאחר שפניתי מספר פעמים שלחו לו את התשלוש בעיכוב של שבועיים, אני בהריון ומאוד משפיע עלי המצב השאלה אם כדאי לי לפנות לרופאה ולבקש אישור מחלה על המצב, והאם כדאי להגיש כתב תביעה לבית הדין למרות שבזק זאת חברה גדולה שמוצפת בעורכי דין גדולים ולכן הם מרשים לעצמם לעשות מה שהם רוצים, דרך אגב מכתב פיטורין לא נתנו לו אשמח לתשובה קרן 0523272103