המשך העסקה

בס"ד אריק מודה לך על ההתייחסות לשאלתי וישר כוח. בתשובתך מ 12/05/2011 להלן: השאלה אינה ברורה. בכל מקרה התעלמות מוותק או מתן עבודה בסטנד ביי בהתאם לדרישה הינם תקינים ומאפשרים לך לפעול כנגד המעסיק. עו"ד אריק שלו לא הבנתי מה זה תקינים ומצד שני אפשר לפעול נגד המעסיק. אשמח אם תחדד לי את התשובה. אחדד את השאלה בתקופה 09/2007עד 31/08/2010 הועסקתי ע"י משרד החינוך כגננת משלימה. לא חידשו לי חוזה בטענה כעת אין תקן, אך בחודש11/2010 נקראתי ע"י המפקחת באזור מרוחק למלא תפקיד גננת שיצאה לחופשת לידה למשרה מלאה, והחתימה אותי על חוזה מיוחד עד 24/4/2011תוך התעלמות משנות הותק שלי, ותוך הבטחה בהמשך חיפוש עבודה, כיום אני בחודש השלישי להריון. האם אני זכאית להמשך העסקתי בהתחשב בתקופת ותק הנמני שלוש שנים שלא קבלתי פיצויים בגינהועוד 5.5 חודשים לפי חוזה מיוחד. אודה על התייחסותך כי כיום אין לי מקור פרנסה ואיני יודעת לאן לפנות בכדי לממש את זכויותי. כוונתי דרג מעל המפקחות , ובאיזו טוענה עלי לפנות לממש את הזכות שלי. אודה לך על ההתייחסות שיראל