עובדת קבלן כוח אדם
רות
רותישלום אני עובדת במקום עבודה מטעם קבלן כוח אדם מזה כ- 15 חודש. האם אני נחשבת הלכה למעשה כעובדת רשמית של המעסיק בפועל? האם אני צריכה לחתום על הסכם עבודה חדש עם המעסיק בפועל? מה הדין כאשר קבלן כוח האדם מבקש להעביר אותי למקום עבודה אחר. האם עלי לעבור או זכותי להמשיך לעבוד במקום העבודה הנוכחי תחת המעסיק בפועל? מה הדין לעניין הזכויות שצברתי עד כה כגון: ימי מחלה, ימי חופשה, דמי הבראה, וכו'. האם קבלן כוח האדם צריך לשלם לי בגין זכויותי עד שלב המעבר בפועל לאחריות המעסיק בפועל? אודה לעזרתך.