הבהרה חשובה בקשר לשאלה השניה
צג
צגאני עבדתי במוסד לימודים פרטי, כאשר באותו מוסד למדו גם בימים שלא לומדים לפי משרד החינוך. לפי החוזה התחייבתי לעבוד כמובן בכל הימים בהם לומדים באותו מוסד - כולל בימי חופשה לפי משרד החינוך. בקשר לשכר, נאמר בחוזה כי "העובד זכאי לתשלום נוסף עבוד כל יום עבודה שבו יעבוד אצל המעביד , אם יום זה מוגדר כיום חופשה במשרד החינוך. תעריף לתשלום נוסף לשעת עבודה דל מ"מ יהיה סך X ש"ח". בהתאם לכך קיבלתי בחודשיים של החופשה שכר כפול מאשר חודש רגיל. כאמור פוטרתי בתום אותם חודשיים, והשאלה היא: האם יש לחשב את השכר הנוסף (לפחות בשקלול לכל השנה) לצורך הפיצויים או לא? ועוד שאלה: האם דמי מעונות נחשבים לצורך פיצויים? תודה!!!