פיצויי פיטורין על רקע טיפול בתינוק.
שלום. אני, אמא לתינוק, מעוניינת להתפטר ע"מ לטפל בתינוק שלי בצורה טובה יותר. ילדי נולד לפני כמעט תשעה חודשים בדיוק. מחר אני מתכננת להציג למעסיקי מכתב פיטורין, הכולל את ציון סיבת הפיטורין. שאלתי היא: משך הזמן שיעבור בין מכתב הפיטורין, לבין הפיטורין בפועל (שבועיים) - יגרום לכך שהפיטורין יכנסו לתוקף אחרי תשעה חודשים מתאריך הלידה. האם דבר זה ישלול ממני את פיצויי הפיטורין? ואם כן - האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנידון? דבר נוסף - כפי שציינתי לעיל - אמורים לעבור שבועיים בין מכתב הפיטורין שהגשתי, לפיטורין בפועל. זאת בעקבות חוזה העבודה עליו חתמתי עם כניסתי לתפקיד. רציתי לדעת - האם החוזה הזה חוקי, או שיש מינימום קבוע בחוק של 30 יום? כי קראתי שהחוק הזה הוא לטובת העובד נטו, ופה אני מעוניינת להתפטר כמה שיותר מהר. עניין אחרון - עכשיו המעסיק שלי בא אלי בטענה שהשבועיים שחתמנו בחוזה להודעה מוקדמת, הם שבועיים של "ימי עבודה", ומכיון שבזמן הקרוב יש חגים וחול המועד (מקום העבודה שלי סגור בחול המועד) - אני אצטרך להשלים אותם אח"כ. האם זה נכון חוקית? אשמח לתגובה מהירה. תודה מראש, רוני.