זכויות עובד מעביד

שלום, לברר מספר דברים בגין חוקיי עובד מעביד, בתקווה שתהיו לי כעזר. אדם המעוסק במשרה חלקית עובד לפי שעות 5.5 שעות 3 פעמים בשבוע; 1. במצב שנעדר אדם מעבודתו היות לא חש בטוב אך לא הציג אישור מחלה, היות וגם לא נבדק ע"י רופא משפחה (מדובר במשהו שגרתי ליום אחד בלבד). המעסיק דורש ממנו לחתום על מסמך שמורה עליו כי היה עליו להציג תעודת מחלה חתומה ע"י רופא, ובעקבות אי המצאת אישור זה הוא מאשר את האישור שלו לניכויי את היום זה מיתרת ימי המחלה שמגיעים לו -ללא תמורה (למרות שלא מגיע לו תשלום בגין יום מחלה ראשון). האם מדובר במשהו חוקי??? 2. מצב אחר של מחלה של אדם שעובד כפי שתארתי 5.5 שעות 3 פעמים בשבוע (דהינו לצורך העיניין: ימי א' ב' ו-ד') והיה במחלה במשך 4 ימים דהינו א-ד איך מחושבים לו דמי המחלה המגיעים לאותו אדם. האם יום ג' אינו נחשב במחלה לצורך חישוב התשלום??? האם חישוב בגין ימי המחלה הינם בגין יום א' הינו -0 אחוז, יום ב' -37.5, ובמידה ויום השלישי אינו נחשב לו בתשלום אז באיזה אחוז עליו לקבל את דמי המחלה של יום ד' בשבוע -75 אחוז או 37.5 אחוז היות ולא נדרש להנכח ליום עבודה ביום ג' של השבוע. 3. אדם המעוסק כ-7 חודשים באותה מתכונת של שעות וימים ומעוניין לעזוב את מקום העבודה הנ"ל. האם הינו זכאי לימי חופשה שנצברו לו ב7 חודשים הללו. בין אם טרם סיים שנת עבודה במקום זה??? ואם כן ע"י איזה חוק בחוקי עובד מעביד ניתן להוכיח זאת??? 4. שאלה האחרונה שמעניינת אותי; האם אותו אדם שמעוסק 5.5 שעות 3 פעמים בשבוע, זכאי לימי חג בתשלום במידה ואיננו בחר לעבוד בערב חג. היות והתחייב ל-3 ימים בשבוע עפ"י בחרתו, (מקום העבודה היה פעיל למען עובדים אחרים שבחרו לעבוד בערב החג). מה אומר החוק לנושא זה???!!! אשמח לשמוע את תשובתכם אודה לכם מראש טל