עיקול משכורת דלה

האם מותר לעקל (בהוראת הוצל"פ) חלק ממשכורת דלה, המסתכמת בסביבות 1,000 שקל לחודש והיא משכורת יחידה ומקור המחיה היחיד? (בעיקרון מגיעה השלמת הכנסה, אך ביטוח לאומי נמנע מכך בכל מיני שיטות, וזה סיפור בפני עצמו.). במקרה הנדון מדובר במשכורת שמשולמת על ידי חברת כח אדם (מנפאואר) בגין משרה חלקית של עבודה עם קשישים בשכר מינימום, המגיע כאמור לסך של 1,000 שקל בממוצע לחודש ( לפעמים לפני ולפעמים אחרי דמי נסיעות). כבר כמה חודשים שהחברה מנכה סך של 200 שקל מהמשכורת ומעבירה את הכסף להוצל"פ (לדבריה), למרות אזהרות העובדת שאסור לנכות דבר משכר כה נמוך. זה לא עוזר והחברה ממשיכה בשלה. העובדת מקבלת אפוא יתרה של כ-800 שקל לחודש. לפי פרסומים על אודות משכורות הפטורות מעיקול הרי משכורת עד 2,000 שקל לחודש ליחיד פטורה. אם כן, האם המעסיקה עוברת על החוק? האם אפשר לתבוע ממנה החזרים? מבחינת החברה העובדת צריכה לפנות להוצל"פ, אך האומנם מותר לה לשחק ראש קטן ולהמשיך בניכויים לא חוקיים לכאורה? כמו כן המעסיקה לא מדווחת לעובדת על הגורם המעקל ומפנה אותה באופן סתמי להוצל"פ (לעובדת כמה תיקים). האין מחובתה להעביר מידע מלא לעובדת?