העסקת עובד ארעי - משמעות כמעסיק.

שלום. אני מעוניין לשכור עובדת לתקופה קצרה , לפרוייקט של בערך 3-6 חודשים. חשוב לי מאוד , כמובן , לשמור על החוק , ולא להפר זכויות עובדים , לכן , ברצוני להבין האם ניתן לשכור מישהי כשכירה בחברה , לטווח זמן קצר (פחות מחצי שנה, שיקבע מראש בחוזה ההעסקה) , ומה המחויבויות החוקיות שלי כמעסיק בנושאים הללו: 1. אני רוצה שהעובדת תהיה עובדת שעתית - יהיו ימים שבהם היא לא תעבוד , ויהיו ימים של עד 8 שעות עבודה. האם זה חוקי? 2. פיצויי פיטורים (בסוף התקופה) - האם אני מחוייב לשלם? 3. במידה והעובדת נכנסה להריון לפני סיום תקופת ההעסקה שנקבעה מראש , האם בעת סיום החוזה לא ניתן יהיה לסיים את ההתקשרות? גדי.