• 12 במרץ 2012

    העסקת עובד ארעי - משמעות כמעסיק.

    שלום.
    אני מעוניין לשכור עובדת לתקופה קצרה , לפרוייקט של בערך 3-6 חודשים.
    חשוב לי מאוד , כמובן , לשמור על החוק , ולא להפר זכויות עובדים , לכן , ברצוני להבין האם ניתן לשכור מישהי כשכירה בחברה , לטווח זמן קצר (פחות מחצי שנה, שיקבע מראש בחוזה ההעסקה) , ומה המחויבויות החוקיות שלי כמעסיק בנושאים הללו:

    1. אני רוצה שהעובדת תהיה עובדת שעתית - יהיו ימים שבהם היא לא תעבוד , ויהיו ימים של עד 8 שעות עבודה. האם זה חוקי?

    2. פיצויי פיטורים (בסוף התקופה) - האם אני מחוייב לשלם?

    3. במידה והעובדת נכנסה להריון לפני סיום תקופת ההעסקה שנקבעה מראש , האם בעת סיום החוזה לא ניתן יהיה לסיים את ההתקשרות?

    גדי.

    12 במרץ 2012
  • 17 במרץ 2012

    העסקת עובד ארעי - משמעות כמעסיק.

    אין קושי להעסיק עובדת לתקופה קצרה ומוגדרת. עבודה הקצרה משנה לא תחייב בפיצויים. עבודה קצרה משישה חודשים לא תחייב אישור פיטורין במקרה של הריון.

    17 במרץ 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?