• 13 במרץ 2012

    הרעת תנאים והפליה במקום העבודה

    שלום!

    אני עובדת כמוכרת בחנות כמעט כ-3 שנים, 6 ימים בשבוע כ-6.5 שעות ביום, מינימום+בונוסים.

    יש לי שאלה בנוגע ליכולות של מנהל לנהל לי את המשמרות כאוות נפשה.

    היות ומסיבה כלשהי היא כעוסה עליי, היא החליטה לתת לי לעבוד רק אם החנות תעבור טרגט(יעד) ביום שלפני, בצורה זאת אעבוד או יותר נכון לא אעבוד (כי לא עוברים יעדים כבר יומיים נכון לעכשיו) כשבוע ימים.

    שאר העובדות, עובדות כרגיל, האם זה חוקי, האם אין בכך הרעת תנאים והפלייה,האם ייתכן שמשכורתי תושפעה ממצבי רוחה של המנהלת??

    אשמח לשמוע מכם כיצד עליי לפעול בנידון, ואם יש משהו חוקי שאני יכולה להיעזר בו, ובכלל האם זה חוקי???

    תודה מראש,

    השר

    13 במרץ 2012
  • 17 במרץ 2012

    הרעת תנאים והפליה במקום העבודה

    הגבלת עבודה בכפוף ליעד מהווה הרעת תנאים מהותית.

    17 במרץ 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?