open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 22 במרץ 2012

            תום תקופת חוזה עבודה.

            שלום לך.
            אני עובד במפעל ייצור משנת 2003 ועד היום.בתחילת עבודתי חתמתי על "כתב העסקה כעובד זמני" ובו בין היתר הסעיף הנ"ל "תקופת עבודתך אינה קצובה אך לא תעלה על 5 שנים וניתנת לסיום ע"י כל צד בכל עת ובהודעה מוקדמת"
            מאז עברו כ-8 וחצי שנים.
            הזכיר כי במקום העבודה קיים הסכם קיבוצי לרוב עובדי המפעל.
            שאלתי: האם לאחר תום 5 שנים ולאחר וותק של 8 וחצי שנים.(3 וחצי שנים לאחר תום התקופה)מגיע לי הזכות להיחשב כעובד מן המניין דהיינו עובד קבוע בהסכם הקיבוצי.האם יש באפשרותי מבחינה חוקית לדרוש כי גם עליי יכול ההסכם הקיבוצי!!!
            אציין כי אם תום תקופת ה- שנים לא פנו אליי בדרישה לחידוש החוזה או לשנותו.
            היום לאחר 8.5 שנים כעובד בשכר מינימום אני חושב כי הגיע הזמן לדרוש את זכויותיי כחוק ואם החוק עומד לצידי בעניין.
            תשובתך אודה.תודה רבה.

            22 במרץ 2012
          • 24 במרץ 2012

            תום תקופת חוזה עבודה.

            ככל הנראה ההסכם הקיבוצי במקום עבודתך קובע שעובד זמני יקלט כקבוע לאחר חמש שנות עבודה. לאור האמור יכול שלאור הוותק שלך אתה יכול לדרוש מהמעסיק לקלוט אותך בעבודה בעובד מן המניין.

            24 במרץ 2012
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form