שכר בסיס והגנת שכר

יש לי הצעת עבודה בתחום המכירות הכוללת שכר בסיס 6,000 ש"ח + עמלות ,כאשר קיימת הגנת שכר של 12,000ש"ח למקרה שהעמלות לא יביאו אותי לסכום האמור. שאלתי היא מה המשמעות של הגנת שכר מבחינת ההפרשות לסוציאלי, פיצויי פיטורין וכו'. האם בכלל יש הבדל בין שכר הבסיס להגנת שכר מהבחינה ששניהם רכיבים קבועים בשכר