• 1 באפריל 2012

    ימי מחלה/ הרעת תנאי עבודה

    שלום
    אני עובדת במשרד כ 4.5 שנים במהלכן הנוהג היה קבלת תשלום מלא בעבור ימי מחלה. היום (1.4.2012) הודיע המעסיק שלי שהוא יפסיק לשלם תשלום מלא על ימי המחלה וישלם לפי מה שקבוע בחוק.
    1. האם על ימים שהייתי חולה בחודש מרץ הוא יכול לא לשלם לי את השכר המלא כפי שהיה נהוג במשרדנו עד היום?
    2. האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק להמשיך לקבל תשלום מלא בעבור ימי מחלה כפי שהיה נהוג עד היום?
    3. האם זוהי עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים?
    תודה רבה
    מאי

    1 באפריל 2012
  • 7 באפריל 2012

    ימי מחלה/ הרעת תנאי עבודה

    באם אין הסכמה להרעת תנאים הוא צריך להמשיך ולשלם כנהוג. הדבר מהווה הרעת תנאים.

    7 באפריל 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?