ימי מחלה/ הרעת תנאי עבודה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • מאי

    נשלח ע"ימאי 22:47, 1 באפריל 2012

    שלום אני עובדת במשרד כ 4.5 שנים במהלכן הנוהג היה קבלת תשלום מלא בעבור ימי מחלה. היום (1.4.2012) הודיע המעסיק שלי שהוא יפסיק לשלם תשלום מלא על ימי המחלה וישלם לפי מה שקבוע בחוק. 1. האם על ימים שהייתי חולה בחודש מרץ הוא יכול לא לשלם לי את השכר המלא כפי שהיה נהוג במשרדנו עד היום? 2. האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק להמשיך לקבל תשלום מלא בעבור ימי מחלה כפי שהיה נהוג עד היום? 3. האם זוהי עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים? תודה רבה מאי

    השב
  • 12:03, 7 באפריל 2012

    באם אין הסכמה להרעת תנאים הוא צריך להמשיך ולשלם כנהוג. הדבר מהווה הרעת תנאים.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.