הפחתת הפרשת פיצויי פיטורין מ 8.33% ל 4.18% - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • ישראלה

    נשלח ע"יישראלה 10:14, 25 באפריל 2012

    מקום העבודה שלי הוציא הודעה חד צדדית לעובדים המודיעה כי: "החל משכר אפריל 2012, יעודכן גובה ההפקדה לקרנות הפנסיה ו/או ביטוחי המנהלים מסך של 8.33% מהשכר הזכאי לפיצויים, לסך הקבוע בחוק, כדלקמן: * עד וכולל דצמבר 2012 שיעור ההפקדה יעודכן ל- 4.18% * החל מינואר 2013 עד יוני 2013 כולל, שיעור ההפקדה יעודכן ויעמוד על – 5%. * החל מיולי 2013, שיעור ההפקדה בקרנות הפנסיה ו/או ביטוחי מנהלים יהיה בשיעור 8.33%. יובהר כי האמור לעיל אינו משנה כהוא זה את הזכאות של העובד למלוא פיצויי הפיטורין, במקרה של פיטורין. בכל שאלה או בקשה להבהרה,, הינך מוזמן לפנות למנהלך הישיר שישמח להשיב לפנייתך. כמו כן, במידה והינך מתנגד להחלת המהלך, נבקשך לפנות על כך בכתב למנהלך הישיר בתוך שבועיים ימים ( לא יאוחר מ 02.05.2012 ). החלטה בנידון תתקבל תוך חודש ימים ממועד הגשת המכתב" נאמר לנו כי במקרה של פיטורין אנו נקבל את מלוא פיצויי הפיטורין המגיעים לנו (8.33% מהשכר) אפילו אם לא הופרש. הייתי רוצה לדעת אם: 1. זהו מהלך חוקי? 2. איפה זה יכול לפגוע בי? תודה!

    השב
  • 21:04, 5 במאי 2012

    מדובר בהרעת תנאים וקרוב לוודאי פגיעה בתנאי הפנסיה. הדבר חוקי לאור הודעת המעסיק ואפשרות ההתנגדות.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.