פגיעה בהיקף משרה לאחר חל"ד
ליל
לילךשלום רב, ברצוני לדעת האם פגיעה בהיקף משרה לאחר חופשת לידה הינה פגיעה בהכרח שלילית?? כלומר, האם המעביד יכול להתנות חזרת עובדת לאחר חופשת לידה בכך שהיקף משרתה יגדל מחצי משרה למשרה מלאה ובאם לא תסכים לכך, תפוטר?? משום מה נדמה כי פגיעה בהיקף משרה הינה פגיעה לשלילה כגון הורדה בדרגה או בשכר, אך, האם ההפך גם נחשב פגיעה בהיקף משרה?? בתודה מראש לילך
RE:
ארי
עו"ד אריק שלוכל שינוי בהיקף משרה יכול להוות הרעת תנאים אסורה.