מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
ימי מחלה
אני עובדת בחברה במשרה חלקית (4 ימים בשבוע) במשך 6 שנים. בתלוש המשכורת שלי הופיעו כ - 50 ימי מחלה. לאחרונה לקחתי ימי מחלה של למעלה מ - 40 יום. בתלוש השכר שילמו לי רק חלק מהימים בטענה שמספר ימי המחלה שלי נבדקו ונמצא שהיתה טעות כי חישבו לי את ימי המחלה לפי 5 ימים ולא לפי 4. וזאת מבדיקה של רו"ח של החברה. האם החברה יכולה לשלם לי פחות ממה שהיה רשום בתלוש באופן קבוע ועליו הסתמכתי?
יש לבדוק מה סוכם בהסכם העבודה עם המעסיקה. באם אין הסכם פרט לחוק ומדובר בטעות חשבונאית בלבד. על פניו נראה שיכול שיאושר למעסיק לתקן את הטעות החישובית שביצע. ניתן לטעון להסתמכות, אולם באם הדבר היה בניגוד למוסכם שאז מן הראוי היה להעלות הסוגיה בפניה הממונה ולקבל את אישורו בעניין זה.